組織活性を通じて、個人も組織も可能性を広げられる社会をつくる

新卒で大手総合印刷メーカーに入社し、法人営業に従事していました。
食品メーカーを中心に、パッケージ提案に加え、製造現場の省人化施策やプロモーション（Instagram運用やLP制作など）の企画・運用まで幅広く担当しました。
地方の営業所に配属されたこともあり、新人時代から事業部門に限らず、幅広い領域を総合的に提案できる点・社内外問わず多くの方と関わることができる点にやりがいを感じていました。
新しい場所でさまざまな人と関係性を築きながら、お客様の「可能性を広げる」仕事は学びが多く、失敗も含めて多くの挑戦をさせてもらえた前職の環境に、今でも感謝しています。

仕事にやりがいを感じる一方で、ライフステージの変化に伴い、今後のキャリアを現在の環境でどのように築くべきか悩むことが増えていきました。
属人的な働き方で成果を出し続けることに限界を感じ、新しい環境への挑戦を考えた際に、採用面接で伺った「お客様に常により良い支援をするためには、組織で大きな成果を出せる仕組化までして成功といえる」という今のリーダーの言葉に感銘を受けたことが一番の理由です。
家族や健康を犠牲にしてもお客様のために働くのが正義だと考えていた自分の視野が広がり、「この組織で、人材育成の観点から多くの組織の成果創出の可能性を広げるために頑張りたい」と思いました。
また、やりがいであった「お客様含め、多くの方と直接関われる働き方」や「関心が高まっていたマーケティングと営業経験を活かせる領域」であったことも入社の決め手でした。

プロフェッショナルな方々が情熱をもって働いている印象を受けたのはもちろんですが、前職でグロービスのクリティカル・シンキング研修を何度か受講していたこともあり、ロジカルでスマートな方が多いイメージがありました。その分、自分がついていけるのか不安も感じていました。
しかし入社してみると、みなさん気さくで、ハートフルにコミュニケーションをとってくださる優しい方ばかりでした。誰かが少しでも課題感を感じたら、しっかり寄り添い、一緒により良い解決策を考える文化があるので、どのコミュニティでも議論がいつも活発で前向きに進んでいると感じます。
また、勉強会や読書会だけでなく、サークル活動や社内イベントも予想以上に活発だったことも印象的でした。他部門の方と気軽に話せる環境があること、自分の「好き」を発信できる心理的安全性の高い組織文化であることも、素敵なところだと思います。

法人向けマーケティング部門でインサイドセールスに従事しています。
インサイドセールスは、マーケティング組織に属し、フィールドセールス組織への橋渡し役を担っています。インサイドセールスがセールス部門に属している会社も多いですが、グロービスではインサイドセールスがマーケティング部門に属し、部門内でお客様とのコミュニケーション内容を密に連携することで、定量・定性の両面でマーケティング施策の企画運用、振り返りをしています。
グロービスの情報に有用性を感じ、人材育成の課題解決に向けてグロービスに相談してみようとご検討の入口に立たれた方々と向き合うのがインサイドセールスの役割です。
初期接点を持つ役割だからこそ、「グロービス」に信頼を持ってもらえるきっかけになれるよう、
関心に沿った情報提供だけでなく、常に寄り添うコミュニケーションを心がけています。

組織を活性化することで、働く1人ひとりが前向きに自己実現を捉え、個人も組織も可能性を広げられる社会をつくることに貢献したいです。
私自身、グロービスに入社してから、「自分のやりたいことは、諦めなくともなんとかできる！」と感じることが増えました。
グロービス経営大学院への入学を予定していましたが、その矢先に妊娠がわかりました。通学は難しいのではと悩みましたが、色々な方に相談にのっていただき、諦めずに進学を決意することができました。多くの協力や応援を得ながら、家庭・仕事・学びを諦めずに両立したことは、自分の可能性を広げられた自信に繋がっています。
自己成長だけでなく、組織や周囲の方にも学びを還元し、皆が自己実現に向けて、1人1人が前向きに可能性を信じ、少し欲張りに行動できる環境を広げていきたいです。
大それたことを言ってしまいましたが、私自身も、歩みを止めずにアップデートしていきます。

グロービスらしさとして、
・考えることを妥協しないこと
・新しいことに挑戦し続けること　の2点を一貫して強く感じています。

例えば、施策の一つとして「お客様の関心をより引き出すには、どのようなメールをお送りするか」を検討する際も、「このコミュニケーションの目的・ゴールは何か」、「なぜこのタイミングで関心を引き出す必要があるのか」、「このメールを受け取ったお客様は嬉しいか」など、広い視野で徹底的に考え抜きます。
また、業務の合間を縫って、一人ひとりが思考を投入する時間、みんなで考える議論の時間を意図的につくっています。思考する苦労を尊重し合い、それを大切にする組織だと感じます。考え続けなければ新しいことも生み出せない、という思いを共通で持つことができていると感じています。
相手の立場に立って物事を考え抜き、歩みを止めずに挑戦し続ける姿勢を全員が一体感を持って実践しているところが、グロービスらしさだと考えています。