選考について FAQ

採用で大切にしている
価値観

「VALUEの共有」と「異質の効用」

グロービスのメンバーは、ほぼ全員がキャリア採用。バックグラウンドも年代も国籍も様々で、ダイバーシティに富んだ組織です。一方で、多様性のあるメンバーが同じ方向を向くための道しるべがグロービス・ウェイ。グロービス・ウェイが浸透しているからこそ、一人ひとりが自らの志に従い、思い切ったチャレンジができるのです。

採用段階では、私たちが大切にするこれらの価値観に共感・共鳴いただけるかは一つの大事な要素となってます。 できるだけ多くのグロービスメンバーとお会いいただき、ご自身の価値観やこれまで紡がれてきたストーリーを様々な角度からお伺いすることで、相互理解を深める場にしたいと考えています。

未経験、もしくは異業種からでも応募可能ですか？

異業種からでもご応募可能です。（グロービスでは多くのメンバーが異業種からの転職です。）また、応募要件にマッチしていれば未経験でもご応募可能です。

過去にグロービスに在籍していましたが、応募可能ですか？

ご応募可能です。社内外で培った経験や知識を生かして再びグロービスで活躍していただきたいと考えています。 (通常の採用選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません)

障がい者雇用はありますか？

採用を行っています。詳しくは「募集職種」の【採用形態から探す→障がい者採用】より詳細をご確認ください。

選考プロセスについて教えて下さい。

基本的なプロセスは「応募→書類選考→面接(標準3ｰ4回)→オファー」で実施しています。 面接の回数は状況に応じて変更する場合がございますので、あらかじめご了承ください。
※選考の途中で、グロービスのメンバーとカジュアルにお話をする場を設ける可能性があります。 　様々なグロービスのメンバーとお会いいただく中で、グロービスの価値観やカルチャーについて理解を深めていただきたいと思っています。

エッセイ・ポートフォリオなど提出物について教えてください

エントリー時に履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。 選考フェーズの中で、エッセイやポートフォリオのご提出をお願いすることがございます。ポジションによって提出物が異なりますので、各ポジションの応募要件詳細をご覧ください。

過去にグロービスの選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能ですか？

直近のエントリーから一定期間が経過し、新たなご経験やスキルを得られた場合、同様のポジションに再び応募することが可能です。 他のポジションについては期間関係なくご応募可能です。

どの職種を受けるか悩んでいます。複数職種へのエントリーは可能ですか？

複数職種でのエントリーの場合、応募画面の「応募先へのメッセージ」欄にご関心のあるポジションを記載の上、ご応募ください。

面接はオンラインでしょうか？対面でしょうか？

オンラインでの面接を基本としています。（候補者さま、及び弊社からの要望によって対面での選考をご相談する場合がございます）

面接・面談時の服装や準備物はありますか？

服装に指定はありません。 オンライン面接の場合、オンライン環境およびPC、イヤホンなどのご準備物は面接スケジューリング時にお伝えします。

オファー面談とは何でしょうか？

内定となった際に、労働条件などオファー内容や業務についてのご説明をする面談です。ミスマッチなくご入社いただけるよう、疑問点やご不安点の解消をサポートしていきたいと考えています。

外国籍でも入社できますか？

国籍の制限はありませんが、就労には日本で就労可能な在留資格の許可が必要となりますので、お持ちでない方に関しては取得いただくことが前提となります。また、正社員としての採用の場合は日常～ネイティブレベルの日本語能力が必要です。(ポジションによって、日本語能力試験で必要となる基準が異なります。各ポジションの応募要件詳細をご覧ください)

応募書類の返却や、個人情報の取り扱いについて教えて下さい。

ご応募の際に提出頂いた書類(データ・紙)等については返却いたしかねます。予めご了承ください。詳しくは「プライバシーポリシー」をご参照ください。

福利厚生や働き方に関する制度を教えて下さい

福利厚生や働き方についてはこちらのページをご覧ください

リモートワークは可能ですか？

リモートワーク可能です。 グロービスはリアルな「場」を通してよいコミュニティを形成していきたい考えから、週2日以上の出社を推奨しています。部門・ポジションによってリモートの可否や、目安となる出社頻度などが異なりますので、詳細は各ポジションの応募要件詳細をご覧ください。

入社後のオンボーディングや研修、キャリア制度について教えて下さい

入社後のオンボーディングや研修・キャリア関連についてはこちらのページをご覧ください。

評価制度について教えて下さい

評価制度についてはこちらのページをご覧ください。

入社後のキャリア形成の中で、他部門や他職種への異動希望を出すことはできますか？

はい、可能です。詳細はこちらのページをご覧ください。

副業は可能ですか？

はい、可能です。詳細はこちらのページをご覧ください。

職掌について教えてください

期待役割によって4つにグルーピングしたものです。（エキスパート職・プロフェッショナル職・テクノロジー職・ファカルティ職） 各職掌の詳細についてはこちらをご参照ください。

PC・デバイスは何を使用できますか？

部門やポジションの特性に応じて、必要なスペック・構成のデバイスを貸与します。

どのような服装で仕事をしていますか？

基本的には自由です。それぞれが働きやすい服装で仕事をしているため、カジュアルな服装の社員も多いです。お客様にお会いする際などは失礼のないよう、部門ごとに運用を定めている場合もあります。