選考について キャリア採用・リファラル採用

採用で大切にしている
価値観

「VALUEの共有」と「異質の効用」
グロービスのメンバーは、ほぼ全員がキャリア採用。バックグラウンドも年代も国籍も様々で、ダイバーシティに富んだ組織です。一方で、多様性のあるメンバーが同じ方向を向くための道しるべがグロービス・ウェイ。グロービス・ウェイが浸透しているからこそ、一人ひとりが自らの志に従い、思い切ったチャレンジができるのです。

採用段階では、私たちが大切にするこれらの価値観に共感・共鳴いただけるかは一つの大事な要素となってます。 できるだけ多くのグロービスメンバーとお会いいただき、ご自身の価値観やこれまで紡がれてきたストーリーを様々な角度からお伺いすることで、相互理解を深める場にしたいと考えています。

キャリア採用

選考フロー

  1. エントリー

    「募集職種ページ」から興味のあるポジションを検索しポジション詳細のページ下部にある”応募する”をクリックしてエントリーください。

    日本国籍以外の方については、在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務）と有効期限を記載ください。

  2. 書類選考

  3. 面接

    様々なグロービスのメンバーとお会いいただく中で、グロービスの価値観やカルチャーについて理解を深めていただきたいと思っています。
    ご希望により、カジュアル面談からスタートすることも可能です。

    ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

    選考の中で、改めてグロービスでどんなことを実現していきたいか、言語化する機会としてエッセイをご提出いただきます。エッセイ単体で審査をすることはなく、その後の面接の参考資料として用います。

  4. 内定通知

    労働条件など、オファー内容や業務についてのご説明をする面談です。ご希望に応じて併せてカジュアル面談なども設定可能です。 ミスマッチなくご入社いただけるよう、疑問点やご不安点の解消をサポートしていきたいと考えています。


GO縁制度(リファラル採用) グロービスで働く知人・友人がいらっしゃる方向け「GO縁制度」

GO縁制度とは?

グロービス社員が知人や友人とのご縁を繋ぎ、紹介できるリファラル採用(社員紹介)を行っています。 グロービス社員にお知り合いがいる方は本制度を利用してご応募いただけます。 ご関心のある方は、気軽に友人・知人のグロービス社員までご連絡ください。

GO縁制度のメリット

実際に選考に進む前に、社風や働き方・実際の業務など社内の情報を知ることでグロービスについての理解を深めることができ、入社後のギャップもより少なくジョインいただけます。

選考フロー

  1. ポジション検索

    「募集職種ページ」から興味のあるポジションを検索してください

  2. グロービス社員に連絡

    グロービス社員に連絡し、応募したい求人がクリアな場合は(ポジション名/URL)をお伝えください(複数ご関心のある場合は複数お伝えいただいて問題ありません。また、「まずはカジュアル面談でグロービスやポジションについて話を聞きたい」なども大歓迎です)

  3. 応募

    グロービス社員が紹介者となり、応募手続きを行います。

  4. 情報登録

    グロービス社内での手続き完了後、被紹介者の方にグロービスよりメールが届きます。 応募書類などの提出をいただき、応募が完了となります。

  5. カジュアル面談・または選考フローへ

    選考のプロセスは通常の中途採用と同様です

  • GO縁制度の対象となるのは、株式会社グロービスの正社員・契約社員採用です。既に他の経路で当社の選考が進んでいる方は本制度の対象外となります。