働き方を支える制度
グロービスの優先順位は、 個人・家族・仕事。 ライフイベントを楽しみながら 自己実現を支える制度を紹介します。
ワークスタイル
フレックスタイム
フレックスタイム制を導入しています。一部職種を除くため、詳細は募集要項をご確認下さい。
リモートワーク
リモートワークと出社勤務を併用して働くことが可能です。個人の働きやすさと、組織としての「リアルな場作り」の両方を重視しています。一部職種を除くため、詳細は募集要項をご確認下さい。
副業
正社員を対象に副業を承認する制度があり、社員の多様な働き方とキャリアの選択肢を広げています。最適なデバイスの貸与
部門や業務の特性に応じて、必要となるスペック・構成のデバイスを貸与しています。健康・医療支援
健康診断・人間ドック
入社1年目は雇用受け入れ時検診、入社2年目以降は定期健康診断（希望者は人間ドックの受診も可能）を受診いただきます。生活習慣病予防検診
法定定期健診の診断項目に加え、がん検診などを付加することができます。インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種費用を会社が負担します。生理休暇
女性社員が、生理によりの就業が困難な際に取得できる無給休暇です。ライフイベント
結婚休暇
入籍日や結婚式など、結婚に関して取得することができる特別有給休暇です。母性健康管理のための通院休暇
妊娠中及び出産後の女性社員が母性健康管理のために使用できる特別有給休暇です。産前産後・育児・介護休業
育児や、家族の介護のために時間短縮勤務で働くことができます。 (正社員は1日あたり最大3時間半まで、契約社員は最大1時間半まで短縮可能)育児・介護時差出勤
子の看護や、家族の介護のために時差出勤で働くことができます。フレックスタイム制の社員はフレックスタイムを活用して時差出勤が可能です
育児・介護残業時間制限
子の育児や、家族の介護のために残業時間制限のもと働くことができます。育児・介護残業時間免除
子の育児や、家族の介護のために残業時間免除のもと働くことができます。看護休暇
子の看護を目的に取得できる無給休暇です。ベビーシッター割引チケット
就労のためベビーシッターサービスの利用を行う場合、全国保育サービス協会が発行する割引チケットを利用することができます。ベビーシッター・病児保育 法人契約の利用
ベビーシッターと病児保育のサービス提供会社との法人契約を利用することができます。慶弔金
出産祝金、弔慰金、入院見舞金、災害見舞金などを支給する制度です。忌引き休暇
忌引きで取得することができる特別有給休暇です。インセンティブ
プロフィットシェア
プロフィット・シェアリング 事業収益の一部を、貢献に応じてスタッフに分配する仕組みです。株式売り出し
正社員が組織へのオーナーシップを持つことを目的に、自社の株式を購入することができます。その他
災害ボランティア休暇
社会に対する貢献とスタッフの自己実現支援を目的に、会社が認定した災害に対する支援活動に使用できる特別有給休暇です。サバティカル休暇
自己成長・学びの促進、グローバルな視点の醸成などを目的に、一定期間在職した社員に、在職期間に応じて使用できる特別有給休暇です。災害休暇
天災・火災その他災害の被害の程度に応じて取得できる特別有給休暇です。
