2024年方針の発表！2023年度4Qグロービス・オールスタッフミーティングを開催

先日行われた1月のオールスタッフミーティングで、グロービスの2024年の方針発表がありました。
2024年の方針は「規律あるディフェンスと大胆なオフェンスを！」
当日の様子と、新年方針についてご紹介していきましょう。

■オールスタッフミーティング(ASM)とは？
四半期に一度行われるグロービスの全メンバーが参加する全体ミーティングで、ビジョンや方針共有などを行う機会です。リアルとオンラインのハイブリット形式で開催し、オンラインでは同時通訳も入ります。新年に行われる4QのASMの目玉は、その年の方針発表です！

■2024年方針の前提にある昨年の方針
2023年の方針は「全ての事業で、最低でもぶっちぎりの日本一、目指すは世界一！」でした。
ここから更にグロービスが成長を続け、社会に大きな価値を提供していくためには各事業・部門の連携を進化させシナジーを更に大きくしていく必要があります。

■だからこそ今年の方針「規律あるディフェンスと大胆なオフェンスを！」
グロービスの競争優位性の源泉でもある組織文化を醸成し、部門間のシナジーを生み出す「ディフェンス」と、各サービス・プロダクトの成長や、グローバルで更に価値を広げていくための「オフェンス」をスピード感を持って大胆に進めていきます。
ディフェンスにもオフェンスにも生成AIの活用を更に進める方針が含まれるなど、盛り沢山の内容でした！

そのほかASMの様子＆ランチギャザリングの様子

■ASMの様子
ASMでは方針発表のほか、新しくジョインしたメンバーの自己紹介も。ようこそグロービスへ！！

■ランチギャザリングの様子
ASMの後、東京オフィスではランチギャザリングを開催。
ランダムにグループを作りながら、部門を越えた交流を楽しみました！
(2024年4月にリニューアルする、グロービスのロゴがついたハンバーガーも登場！)

おわりに

多種多様なメンバーが集う組織だからこそ、ASMなどの文化醸成の機会を通じて、実現したいビジョンや、目指す方向性・視界を合わせていくことを大切にしています。

メンバー同士が良い関係を築き、異能を爆発させることで相乗効果を発揮できる組織であるためにも、様々な文化醸成の営みを通してグロービスらしい良き企業文化を作り上げていきます！

グロービスは、”ビジネスを通した社会貢献”を一緒に実現していく仲間を募集中です。
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