開発生産性向上における取り組みの裏側
皆様、こんにちは！グロービス採用チームです。
エンジニア組織として「開発生産性」を意識していらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
今回のGLOBIS HUBではグロービスの開発生産性向上の取り組みについてご紹介します！
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本記事は以下のような方にお勧めです
● エンジニアとして開発生産性に課題意識をお持ちの方
● エンジニア組織のカルチャー醸成にご関心のある方
● 教育事業を通じた社会貢献に関心のある方
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経営大学院でご認識をいただいている方も多いグロービスですが、『GLOBIS 学び放題』など様々なサービスを内製開発し、200名規模のエンジニア組織を有するEdTech企業でもあります。
2017年、起ち上げ間もないグロービス・デジタルプラットフォーム部門にサーバーサイドエンジニアとしてjoinし、現在VPoEとしてエンジニア組織の成長に伴走する大沼さんは、組織の開発生産性向上に尽力しています。
● デプロイ頻度を週一から週数十回に変更しました。
なんと、週一から週数十回へ！これは大きな変化ですよね。
● 開発生産性が向上した今では、ロードマップに入れられる開発ボリュームも増え、ユーザーに届けられる価値が明らかに増えました。
● このデプロイ頻度は組織のカルチャーなどにも影響し、良いサイクルで組織と事業がグロースできている感覚があります。
開発生産性の向上が、開発組織のカルチャーにも影響しているとのこと。
組織として開発生産性向上へのチャレンジを検討中の方、エンジニア組織としてのカルチャー醸成にご関心のある方、ぜひVPoE大沼さんの視点に触れてみてくださいね！
日本発、世界をリードするEdTechカンパニーを目指すグロービスでは、共に働くエンジニアや多くの仲間を募集しています！
サーバーサイド_リードエンジニアを募集中です(^^)/
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