プロフェッショナルズ
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吉野賢哉

ビジネススクール・マネジャー

吉野賢哉

Kenya Yoshino

有言実行している人たちが<br />集まる組織だと感じました

これまでの職歴を教えてください

グロービス入社前は、独立行政法人国際協力機構(JICA)において、無償資金協力による保健医療分野ODA(政府開発援助)案件のプロジェクト・マネジメント及びユニセフなどの国際機関との連携プロジェクトを担当していました。その後、人材アセスメントを行う米国コンサルティング・ファームでの人事コンサルタント経験を経て、2007年にグロービスに入社しました。

なぜグロービスに入社しましたか?

人材育成を仕事にしたいという想いと、グロービスやそこで働く人々への共感からです。
JICAでの途上国支援の仕事を通じ、世界のリーダーとしての日本の発展に貢献したいと考え、人事コンサルティング・ファームに転職しました。その後、アセスメントやコンサルティングだけでなく、より直接的に人材育成に携わりたいと考えるようになりました。
そんな中、グロービスのセミナーに参加し、代表の堀の話を聞く機会を得て、大いに興味を持ちました。グロービスへの入社を決めた理由は、堀の想いや事業理念に共感したことと、そこで働く人のマインドとスキルの高さに感銘を受けたことです。堀をはじめ、有言実行している人たちが集まる組織だと感じました。

グロービス入社後の経歴と、現在の仕事内容は何ですか?

入社後、一貫して、インターナショナルMBAプログラム(全てのクラスを英語で提供するMBAプログラム)を担当する部署に所属し、他大学院との連携促進や、国際企業のグローバル人材を対象とした英語によるマネジメント研修プログラムの立ち上げなど、幅広い業務を担当してきました。
現在は、企業のグローバル人材育成ニーズの高まりを受け、同研修プログラムの営業・企画・設計・開発業務と、講師業務に専念しています。
英語によるマネジメント研修プログラムは、プログラムに関心をお持ちの企業を訪問することからはじまり、お客様とともに作り上げていきます。お客様に合ったプログラムの企画開発、お客様(事務局)・講師との調整、運営と、上流から下流まで一手に担当します。日々心がけているのは、プログラムの受講者の成長が、お客様企業の、日本経済の、そして、世界中のステークホルダーの発展に貢献すると信じること。目の前の研修受講者だけではなく、最終便益を受ける方々を日々意識しながら仕事をしています。
講師としては、現在は、「クリティカル・シンキング」(日本語)と「組織行動と人材マネジメント」(英語)を担当しています。

やりがいを感じるのはどんなときですか?

英語によるマネジメント研修プログラムは、受講者が全世界から次世代リーダーとして選抜されたグローバル人材であることが多いです。そうした方々が研修に参加し、その企業と日本をそれまで以上に好きになり、モチベーションと日々の業務に対する経営的な視点が高まって自国の職場に帰っていくのを見ることがやりがいです。また、お付き合いさせていただいているお客様は日本を代表する企業が多く、求められる基準も大変高いものがあります。このため、プロジェクト毎に新しいことに挑戦していくことが必要になり大変でもありますが、日本や海外の成長にダイレクトにつながる仕事ですので、やりがいを感じる点でもあります。

講師業務においては、受講生の方々から、クラスで学んだことが仕事で役に立ったとお聞きすることが何よりうれしいです。また、受講生とのクラス後の懇親会などで腹を割ってお話することや、受講生同士がネットワークを広げ、クラス・懇親会を楽しまれることを通じて、深い絆ができあがることも喜びです。

将来の夢は?

アジアNo.1に向けて成長を続けているグロービスでは、今後、経営大学院・企業研修ともに、対象マーケットがアジア、そして世界へと拡大していきます。世界中から受講生をお迎えしたときに、日本はもちろん世界の方々が、より良い社会を目指してクラスで熱い議論を交わしたり、その議論を通じてその方の人生にプラスの変化を及ぼしたりすることに、講師やプログラム開発者として貢献できれば最高ですね。また、将来的には日英両言語で、人材育成に関する書籍を発行したいと考えています。

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