プロフェッショナルズ
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荒木博行

ビジネススクール・ディレクター

荒木博行

Hiroyuki Aaraki

皆で共に先の見えない大きな山に挑み<br />前進して行く感覚こそが、グロービスという場で<br />働く醍醐味ではないかと思います

これまでの職歴を教えてください

大学卒業後、住友商事に入社しました。人事部に配属になり、採用、人材育成、評価など、一通りの人事業務に携わりました。特に、最後の2年間は人材育成の担当として、全社の能力開発プログラムの企画などを行っていました。

なぜグロービスに入社しましたか?

人材育成のプロになりたい、という思いで、グロービスの門を叩きました。
上記のとおり企業内で育成体系を企画する仕事をしていましたが、その過程で「人を育てる」ということについての自分の無力さを痛感するとともに、その奥深さ、可能性、ひいては使命感を持つに至りました。そんなときに、グロービスという企業の存在を知り、その理念や戦略に共感を覚え、「自分がチャレンジする場はここ以外にない」という想いで転職を決意しました。

グロービス入社後の経歴と、現在の仕事内容は何ですか?

グロービスに入社後は、法人向けの人材組織開発事業にてコンサルティングを行いました。前職からは180度違う立場に立って、まさに外からプロの立場として育成体系の企画・提案を行うことになったのです。
コンサルタントとして3年ほど経験した後、スクール部門へ異動となり、今は同部門のディレクターとして、主に経営大学院で教えるためのコンテンツ開発や教員育成のマネジメントを行っています。ここでの私の大きなチャレンジは、グローバルなレベルで通用するコンテンツや講師をいかにして「組織的に」生み出すか、ということです。グロービスのようなベンチャーの育成機関がグローバルで戦うためには、属人的な能力に依存していては勝てません。個人の持つ力を爆発させながら、それを個人にとどめずに組織としての力に変えていくことが大事です。このモデルは、グローバルの教育機関を見渡しても大変ユニークなものであり、追求しがいのあるものだと思っています。
また、こうしたマネジメント業務に加え、経営戦略やクリティカル・シンキングといった科目の講師を担当したり、コラムを発信したりすることを通じて、経営大学院生の能力開発を直接的にサポートしています。

やりがいを感じるのはどんなときですか?

グロービスの掲げるアジアNO.1というビジョンの実現に向けて、皆で知恵を出し合いながらそのやり方を考えている時に、一番やりがいを感じます。我々が掲げるビジョンは壮大であり、ビジョンと現実の間にはいまだ大きなギャップがあるのですが、どうやったらギャップを克服できるのかということを、立場を超えて、多くの人を巻き込みながら解決策を考えて実行していきます。それにより、当初は到底不可能に思えたことが、一歩ずつ前進し、知らぬ間に目標に近付いている。そして気付かぬうちに、自分自身も大きく成長している。このように、皆で共に先の見えない大きな山に挑み前進して行く感覚こそが、グロービスという場で働く醍醐味ではないかと思います。

将来の夢は?

今まで大学院や企業研修の現場で3,000~4,000人の方たちとディスカッションをしてきましたが、常に感じることは、ポテンシャルを持っていながらも、それをビジネスのフィールドで十分に発揮できていない人が多いということです。グロービスの、そして私の大きな役割の一つは、そういう人たちに刺激を与え、背中を押してあげることではないかと思っています。しかし同時に、人はそんなに簡単には変わらない、ということも感じています。教育、特に社会人教育の世界の奥は深く、私自身はまだその入口に立っただけにすぎません。そういう意味において、私自身はもっと教育について深めなくてはならないと思いますし、組織としてももっともっと成熟する余地があると思っています。
このように目に見えている挑戦がある一方で、グロービスの面白さは、先のことが分からないこと、つまり会社の器がどんどん大きくなることにあります。私が入社した時には、大学院もなく、ましてや、グローバルに拠点を構えるということなど想像すら難しかったのですが、今は両方実現しています。正直先のことは分かりません。想像しなかったようなチャレンジの機会が多くある会社だけに、少し経てば今以上に大きな夢を持っているはずです。こんな言い方も変ですが、数年後に自分がどんな夢を描いているのか、ということが今からとても楽しみでもあります。

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