創造に挑み、変革を導く。GLOBIS | RECRUITING

《東京》人事 エンジニア採用担当

東京(麹町)

テクノロジーの力で教育のイノベーションを起こすエンジニアの採用を企画、実行までをリードいただきます

職務内容

【概要】

社会人向けMBA教育において日本No.1のグロービスが、テクノロジーの力で教育のイノベーションを起こすべくEd-tech(Education Technology)新規事業を立ち上げ、デジタルプロダクトの自社開発を行っています。今後のグロービスの成長に重要となるエンジニア、デザイナー、データサイエンティストの採用はグロービスにとって大きな経営課題の一つ。Ed-Techを担う技術者集団の採用について、企画、実行までをお任せします

 

■具体的な業務

・グロービスがエンジニアリングカンパニーであるという採用ブランド構築に向けた企画立案、実行

・エンジニアチームと協業し、エンジニア・デザイナーの採用施策立案、実行(例:エンジニアに強いエージェントの発掘・関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用促進など)

・新たに始める新卒採用へのアプローチ策定、実行、新卒の定着に向けた施策検討など。

 

将来的には、エンジニア採用に留まらず、全社の採用や人事の業務範囲の拡大などの機会もあります。

【魅力】

採用は、候補者の人生に関わることであり、事業の拡大にも関与できる仕事です。特にエンジニア採用は、グロービスの今後の成長を担う人と事業の両側面に影響を与えるやりがいのある仕事です。また、エンジニア採用はまだ明確な勝ちパターンがありません。既存の採用メンバーとエンジニアメンバーと知恵を出し合いながら、自ら主体的に企画・実行できる機会があります。

応募資格

【必須条件】

  • 社会人経験3年以上
  • 企画立案から実行までを考えうる思考力
  • 経営視点からIT戦略を考えられる知見、戦略的思考、問題解決能力
  • 自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
  • グロービスウェイに共感し、教育をテクノロジーによって変革しようと挑戦に共感をいただける方

【歓迎条件】

以下いずれかの経験を有していることが望ましい。

  • 自らコンテンツを発信、拡散する力がある(自らエンジニアとしてのコンテンツを持っている、もしくは、編集して発信できる力がある)
  • デジタルマーケティングの実務経験
  • エンジニアとしての実務経験
  • エンジニア採用の実務経験
  • 新卒採用の実務経験

【応募書類】

  • 職務経歴書

  • 履歴書

  • エッセー「グロービスで何をしたいのか」(A4一枚程度)をファイルで準備頂き、次のページで添付ください。

待遇

【雇用形態】

正社員

【就業時間】

フレックスタイム制

【休日】

・週休二日制(基本、土日休み)
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

【待遇】

《給与》
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。

・交通費支給(上限10万円)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り

【教育制度及び資格補助】

・グロービス経営大学院受講支援制度
・海外短期留学支援制度など
・自己啓発支援(年間上限20万円)

【勤務地】

東京(麹町)

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